員工月跑一百公里 老闆超額給你發獎金

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俗話說,員工的健康是公司的重要資產,對岸的廣東東坡紙業有限公司推出了創新舉措,針對員工運動將給予獎金,進而提高員工福利。根據《廣州日報》報導,該公司計劃根據員工每月跑步、健行或步行的距離進行不等的獎勵。

照片來源:推特 (X)
照片來源:推特 (X)

東坡紙業的老闆林志勇熱愛運動,曾經登頂珠穆朗瑪峰而聞名,同時,他倡議員工投身運動也不遺餘力。三年來,根據員工每個月跑步的里程數,給予獎金和補貼購買運動鞋,這在東莞二十多萬家企業中是絕無僅有。

秉持著「健康生活、快樂工作」的理念,公司制定了新的獎勵方案:取消年終獎金,將年終獎金分攤到每個月,按員工當月的運動量來計算。你可以跑步、健行或走路等,運動量會以 APP 顯示為準。其中福利分配相當有趣,當月完成 100 公里跑量,現金獎勵 130%;完成 50 公里跑量,獎勵 100%;完成 40 公里跑量,獎勵 60%;完成 30 公里跑量,獎勵 30%;連續六個月完成 50 公里跑量,則補貼跑鞋一雙。

照片來源:weibo
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以目前三年多的實行成果來看,林志勇表示,目前都達到拿現金獎勵 100% 那一項,跑得越多,獎勵越豐厚。此項政策也深受員工歡迎,不只是運動身體,還有錢拿,一舉兩得。

儘管在社群媒體上獲得大聲的讚譽,但也有人提出,一個月要跑到 100 公里對一般人來說有點多,此外也有人對東坡紙業的前景感到憂心,「可以觀察一下五年之後的變化,依照目前的狀況,未來五年很可能破產。」

無論如何,對於推廣健康運動、或是對擁有運動習慣的人來說,這項公司政策都是一個福音。東坡紙業內部的高層幹部,曾經有血糖問題的經理,後來因為運動而恢復健康,而許多人也因此開始徒步登山,參與更多積極且健康的戶外活動。如果這樣的舉措要複製到台灣來,是否也會引起許多正面反響呢?

如果月跑量 200 公里,獎金是否有機會雙倍呢?

 

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