俗話說，員工的健康是公司的重要資產，對岸的廣東東坡紙業有限公司推出了創新舉措，針對員工運動將給予獎金，進而提高員工福利。根據《廣州日報》報導，該公司計劃根據員工每月跑步、健行或步行的距離進行不等的獎勵。
東坡紙業的老闆林志勇熱愛運動，曾經登頂珠穆朗瑪峰而聞名，同時，他倡議員工投身運動也不遺餘力。三年來，根據員工每個月跑步的里程數，給予獎金和補貼購買運動鞋，這在東莞二十多萬家企業中是絕無僅有。
秉持著「健康生活、快樂工作」的理念，公司制定了新的獎勵方案：取消年終獎金，將年終獎金分攤到每個月，按員工當月的運動量來計算。你可以跑步、健行或走路等，運動量會以 APP 顯示為準。其中福利分配相當有趣，當月完成 100 公里跑量，現金獎勵 130%；完成 50 公里跑量，獎勵 100%；完成 40 公里跑量，獎勵 60%；完成 30 公里跑量，獎勵 30%；連續六個月完成 50 公里跑量，則補貼跑鞋一雙。
以目前三年多的實行成果來看，林志勇表示，目前都達到拿現金獎勵 100% 那一項，跑得越多，獎勵越豐厚。此項政策也深受員工歡迎，不只是運動身體，還有錢拿，一舉兩得。
儘管在社群媒體上獲得大聲的讚譽，但也有人提出，一個月要跑到 100 公里對一般人來說有點多，此外也有人對東坡紙業的前景感到憂心，「可以觀察一下五年之後的變化，依照目前的狀況，未來五年很可能破產。」
無論如何，對於推廣健康運動、或是對擁有運動習慣的人來說，這項公司政策都是一個福音。東坡紙業內部的高層幹部，曾經有血糖問題的經理，後來因為運動而恢復健康，而許多人也因此開始徒步登山，參與更多積極且健康的戶外活動。如果這樣的舉措要複製到台灣來，是否也會引起許多正面反響呢？
如果月跑量 200 公里，獎金是否有機會雙倍呢？
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