跑步才能驗證勞工的鬥志與精神嗎？如果是運動產業或許還可以理解，但如果是非運動產業呢？
蘇州張家港某機械零部件公司面試機械維修人員，劉姓雇工經面晤及實務操作後獲得採用，卻在一次新進員工教育訓練的長跑活動，因未能跑完五千公尺而被解聘。劉姓雇工提請訴訟，要求公司賠償違法解聘的賠償金，以及上工三天的薪資，最後蘇州中級人民法院判定，公司必須賠償人民幣 7000 餘元給劉姓雇工。
根據中媒報導，劉姓雇工在六月份入職後，公司高層就告知他，試用期間會有一次長跑測試，新員工軍訓規則要在 30 分鐘內跑完五千公尺，而未能完成測試者，將會以沒有吃苦耐勞精神為由解除勞雇關係。
實際上，劉姓雇工表示他沒有時間訓練。除此之外，檢測五千公尺當天，蘇州市天氣潮溼，氣溫非常高，只跑大概一公里多就出現中暑症狀而放棄。他隨即回到工廠上班，然而，隔天就收到了試用期不合格的通知。
機械公司堅持已見，並提出過往公司員工長跑考核的規定與佐證，並表示劉姓人員未能通過長跑測驗，表示他不適合艱難的工作，沒有勤奮精神。經蘇州中級人民法院判定，這屬於違反勞雇關係，機械公司必須賠償劉姓雇工。
如果在面試過程中告知了將會有長跑測試，是否就能避免不適任人員入職？或是劉姓雇工不願意配合而離開；此外，如果不是一次測試，而是規定在三個月之內要能培養出跑完五千公尺的體能，勞工必須重複地練習，會不會更符合勤奮精神的意涵？
現實是，我們不一定要羅列這樣的條件。加入動一動博威運動媒體的員工，也真的不用跑完半馬或全程馬拉松啦。
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